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          艾灸師
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          優環境 強服務 著力營造“近悅遠來”的人才發展生態

          來源:紅蘄紅 時間:2022-09-01 作者:小倩 瀏覽量:

            為認真貫徹落實省第十二次黨代會決策部署和省、市、縣委關于“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動要求,我縣以“人才服務月”活動為契機,聚焦人才事業發展和人才急難愁盼等“關鍵小事”,細化工作措施,豐富活動載體,用最優質服務打造人才聚集新高地,著力營造“近悅遠來”的人才發展生態?,F將五家單位“人才服務月”活動承諾予以公開。

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          縣人社局

            開展人才政策宣傳落地活動。推進人才政策進園區、進企業、進高校、進社區活動;從人才需求出發,做好人才政策分類梳理,編印有關人才政策申報兌現流程,向人才及用人單位贈送政策禮包,促進人才政策落實落地。

            擦亮“蘄春艾灸師”人才勞務品牌。大力推進蘄春艾灸全國“千城萬店”計劃,實現全國蘄春艾灸館“八統一”;規范“蘄春艾灸師”培訓標準,推動實現縣內外培訓“五統一”;制定“艾灸師分類評價體系”,并制定職業標準,確定等級層次。

            強化“技興荊楚”技能人才培訓。深入推進“技興荊楚”工程,完善行業技能人才培養、使用、評價、激勵機制,大力推進終身職業技能培訓制度;推進高危行業技能人才、數字技能人才、新業態從業人員、“湖北護工”等重點群體專項培訓,為企業提供技能人才評價服務。

            優化企業職稱評審流程。圍繞服務企業人才需求,開展非公企業多批次專項職稱評審工作,暢通渠道,評審前移,上門服務,優化企業人才評價機制,向科技創新人才、企業人才、基層人才傾斜,為企業職工提供職稱評審從申報、評審、發證“一站式”服務。

            吸引高技能人才入企。暢通人才評價渠道,推進高技能人才與專業技術人才“雙貫通”落地實施,鼓勵引導專業技術人才向基層和產業流動。為大學生創業團隊和初創企業提供優惠政策,吸引更多企業入駐,建強建優“湖北省大學生孵化基地”,全力爭創省級人才創新創業超市。

            落實人才權益保障。落實社會保險政策,推進新業態從業人員職業傷害納入工傷保障工作;落實各類人才參加養老、失業、工傷保險等相關政策;構建和諧勞動關系,加強勞務派遣、特殊工時、休息休假等規范管理,妥善處理涉及人才的勞動人事爭議,依法保護人才合法權益。

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          縣科經局

            優化科技創新創業環境。積極為科技人才申報各類人才項目,助力人才申報省科技進步獎、省級科技項目,爭取上級資金扶持。

            強化產學研合作。協助企業與各大專院校、科研院所對接,引進高層次科技人才,共建創新平臺,進行新產品開發、生產工藝改進和共性關鍵技術攻關,提升企業研發創新能力。

            加強農村實用技術培訓。依托“三區人才”、農村科技特派員深入農村,圍繞主導產業中存在的技術問題和農民急需的科學養殖技術開展實用技術培訓,提高農民科學素質和科技水平。

            加強科技創新平臺建設。做強做大人才創新載體,積極為企業科研機構申報認定省、市級企校聯合創新中心,著力打造蘄艾產業技術研究院。組織申報一批省、市級眾創空間和星創天地。

            加速科技成果轉化。以農村實用技術為重點,組織開展技術攻關,系統解決主導產業中若干發展難題;推廣一批重點農業成果,加快成果的轉化和產業化。

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          縣住建局

            落實人才購房補貼。按照《關于促進房地產市場平穩健康發展的意見》,落實我縣博士研究生、碩士研究生等高層次人才在城區購買新建商品住房(含住房性質公寓)優惠政策,按每套房6萬元、4萬元的標準予以補貼;為方便購房人申請人才住房補貼,已在縣政務中心設置專門窗口,安排專人辦理業務。

            優先安排人才住房。持續清退不符合條件的保障對象,完善空置公租房輪候制度,實現進入退出良性循環;對清退出來的房源及現有未分配的保障性住房,優先、定向用于安排高層次人才的住房,及時分配入住、及時辦理相關手續。

            加大人才住房籌集。結合全縣人才引進計劃,通過回購一批、改造一批、配建一批等方式,籌集優質人才住房房源。

            給予過渡住房補貼。對因人才住房供應不足未申請到人才住房、通過市場化途徑租住住房的高層次人才,根據其個人支付的年度租房費用總額給予適當的住房補貼。

            提升人才住房環境。組織開展人才住房的燃氣、消防安全大排查、大整治活動,消除住房安全隱患;完善人才住房的各項配套設施,讓人才不僅“住有所居”,更要“住有安居”。

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          縣教育局

            健全工作機制。完善《關于進一步落實高層次人才子女入學工作的實施方案》,建立高層次人才子女入學聯絡員制度,做好高層次人才子女入學政策的宣傳、解讀工作,以最大力度保障人才子女入學,為人才提供教育服務保障。

            優化辦理流程。對高層次人才入學的子女,最大限度簡化辦理程序,優化辦事流程。對人才部門確認的人才子女,并根據人才意愿,按照“公平、公正、公開”“免試就近”原則實現隨到隨辦,確保高層次人才“零跑腿”。

            強化服務保障。牢固樹立服務意識,圍繞人才引進、項目申報、政策兌現、生活保障等,為人才提供全方位、精細化服務,及時跟蹤督辦高層次人才子女教育落實情況,關心人才子女在校期間的生活和學習,不斷提升人才獲得感、幸福感和歸屬感。

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          縣衛健局

            為高層次人才明確就醫定點醫院。全縣高層次人才可在定點醫院享受方便、快捷、優質的就醫服務;根據高層次人才健康需要,定點醫院結合實際,為高層次人才配備就醫聯絡員,提供更加便捷的預約掛號、檢查、治療、康復等診療服務。

            為高層次人才提供“一對一”的健康服務。對工作特殊和有健康需要的高層次人才,為其提供“一對一”的健康指導、就診預約、上門診療、組織專家會診等服務;協調定點醫院選派技術精湛的醫學專家,為高層次人才體檢提供體檢服務,并在3個工作日內出具健康體檢結果和健康狀況分析報告,提出健康保健指導意見。

            為高層次人才建立健康檔案。根據人才身體健康狀況,為高層次人才建立健康檔案,并及時給予健康指導和跟蹤醫療服務;根據高層次人才所在單位(企業)的需求,定期組織專家到場開展保健知識講座咨詢活動,向高層次人才講授保健知識,并為其答疑解惑,切實增強高層次人才健康生活水平。


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